Aktuelles
Die ökonomische Bedeutung der Bioethanolproduktion der CropEnergies-Gruppe in Deutschland ─ Die CropEnergies Bioethanol GmbH in Zeitz
Die von der CropEnergies-Gruppe in Auftrag gegebene Forschungsarbeit beschäftigte sich mit der ökonomischen Analyse der Bioethanolproduktion am Produktionsstandort in Zeitz. Neben den direkten ökonomischen Effekten beleuchtet das Forschungsprojekt auch die indirekten und induzierten ökonomischen Wirkungen. Diese Effekte machen sich in Wirtschaftszweigen bemerkbar, die der jeweiligen Geschäftstätigkeit der CropEnergies-Gruppe vor- und nachgelagert sind. Auf diese Weise lassen sich die ökonomischen Verflechtungen quantifizieren, in die das Wirtschaftshandeln der Unternehmensgruppe eingebunden ist.
Die Studie zum Download erhalten Sie hier.
Die ökonomische Bedeutung des Zuckersegments der Südzucker-Gruppe in Deutschland und Europa ─ Studienauszug: Ökonomische Effekte im ländlichen Raum Europas
Im Rahmen des von Südzucker in Auftrag gegebenen Forschungsprojektes wurde die Zuckerproduktion der Südzucker-Gruppe einer ökonomischen Analyse unterzogen und somit der volkswirtschaftliche Leistungsbeitrag quantifiziert. Im Rahmen der Forschungsarbeit erfolgte eine europaweite Analyse der ökonomischen Bedeutung der Produktionsstätten des Zuckersegments der Südzucker-Gruppe. Neben der Analyse der ökonomischen Effekte auf nationaler bzw. europäischer Ebene wurden auch die regionalen Wirkungen bis auf Landkreisebene quantifiziert.
Den Studienauszug zum Download über die „Ökonomischen Effekte im ländlichen Raum Europas“ erhalten Sie hier.
IHK fordert Umdenken bei der Ausbildung
STUTTGART (dpa). Die Bildungspolitik im Südwesten vernachlässigt nach Auffassung der Industrie- und Handelskammer Stuttgart die berufliche Ausbildung. Sie setze zu stark auf Abitur und Studium und trage damit zum Fachkräftemangel bei, sagte IHK-Hauptgeschäftsführer Andreas Richter am Dienstag.
Anlass war die Vorstellung einer Studie des Wifor-Instituts in Darmstadt und der Universität Koblenz-Landau. Danach ist in Baden-Württemberg die Quote der Abiturienten mit 50,5 Prozent vier Prozentpunkte höher als im Bundesdurchschnitt. Anders bei den Lehrberufen: Die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge liegt Ende April um vier Prozent unter dem Vorjahresniveau...
Quelle & Weiterlesen unter: badische-zeitung.de
Studie: Analyse von bildungspolitischen Entscheidungen vor dem Hintergrund zukünftiger Fachkräfteengpässe in Baden-Württemberg
WifOR
und die Uni Koblenz-Landau haben im Auftrag der IHK Stuttgart eine
Szenarienanalyse verschiedener bildungspolitischer Maßnahmen
durchgeführt. Auf Basis des IHK-Fachkräftemonitors Baden-Württemberg und
vor dem Hintergrund zukünftiger
Fachkräfteengpässe wurden die Wirkungen verschiedener Stellschrauben
analysiert. Die Studie zum Download erhalten Sie hier.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Der ökonomische Fußabdruck der industriellen Gesundheitswirtschaft
Am Montag, den 6. Mai 2013, fand eine Veranstaltung des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI) in Berlin unter Beteiligung von Bundeswirtschaftsminister Rösler statt: Dort wurden die Ergebnisse einer Studie vorgestellt, die WifOR und die TU Berlin (Prof. Henke) im Auftrag des Verbands erstellt hat und die die ökonomische Bedeutung der industriellen Gesundheitswirtschaft in Deutschland ("ökonomischer Fußabdruck") einer wissenschaftlichen Prüfung unterzieht. Lesen Sie mehr dazu hier.
IHK-Fachkräftemonitor Bayern aktualisiert
Den aktualisierten IHK-Fachkräftemonitor Bayern finden Sie unter www.ihk-fachkraeftemonitor-bayern.de. Eine ausführliche Pressemeldung finden Sie hier.
IHK-Fachkräftemonitor Berlin aktualisiert
Den aktualisierten IHK-Fachkräftemonitor Berlin finden Sie unter www.fachkraeftemonitor-berlin.de. Eine ausführliche Pressemeldung finden Sie hier.
Weitere Informationen erhalten Sie zudem unter www.fachkraefte-in-berlin.de und hier zum Download.
IHK-Fachkräftemonitor Hessen aktualisiert
Den aktualisierten IHK-Fachkräftemonitor Hessen finden Sie unter www.fachkraefte-hessen.de. Weitere Informationen erhalten Sie hier zum Download.
IHK-Fachkräftemonitor Baden-Württemberg aktualisiert
WifOR hat in Zusammenarbeit mit den deutschen Industrie- und Handelskammer den IHK-Fachkräftemonitor entwickelt (www.fk-monitoring.de), der jedes Jahr aktualisiert wird. Ziel ist es regionale berufsgruppen- und branchenspezifische Fachkräfteentwicklungen aufzuzeigen.
Den aktualisierte IHK-Fachkräftemonitor Baden-Württemberg finden Sie unter www.fachkraeftemonitoring-bw.de. Eine ausführliche Pressemeldung bzw. weitere Informationen erhalten Sie hier zum Download.
Neuer Fachkräftemonitor für Thüringen veröffentlicht
Auf den neuen Fachkräftemonitor für Thüringen im Internet (www.fachkraeftemonitor-thueringen.de) weist Birgit Streich, Leiterin des Regionalen Service-Centers Mühlhausen der Industrie- und Handelskammer (IHK) Erfurt hin.
Das webbasierte Prognosetool, das durch die Erfurter IHK in Auftrag gegeben wurde, ermöglicht eine detaillierte Berechnung des berufs- und branchenspezifischen Fachkräftebedarfs für Thüringen bis ins Jahr 2025. DerFachkräftemonitor ist für jedermann kostenlos zugänglich und bietet eine bisher unerreichte Vielfalt an Darstellungsmöglichkeiten...
Quelle & Weiterlesen unter: dtoday.de
Studie zur volkswirtschaftlichen Bedeutung der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie vorgestellt
WifOR hat eine Studie mit dem Titel „Quantifizierung der volkswirtschaftlichen Bedeutung der Sicherheits- und Verteidigungsindustrie für den deutschen Wirtschaftsstandort“ in Berlin vorgestellt. Das Ziel des Forschungsprojekts im Auftrag des Bundesverbands der Deutschen Sicherheits- und Verteidigungsindustrie bestand in einer ökonomischen Wirkungsmessung der Branche mit Hilfe nachprüfbarer Daten des Statistischen Bundesamtes. Die ökonometrischen Berechnungen basieren auf einer OECD-weit anerkannten Methodik und wurden ergänzt von einer Untersuchung zur Forschungsintensität der Branche. Eine zentrale Erkenntnis der Studie besagt, dass es Sicherheitsgüter mit zivilem Verwendungszweck sind, die das Wachstum der Branche treiben.
Die Studie erhalten Sie hier zum Download.
Bei Fragen zur Studie wenden Sie sich bitte an Dr. Susanne Schubert, WifOR Büro Berlin: susanne.schubert@wifor.de
Neuer Fachkräftemonitor für Thüringen
|
Wirtschaftsminister und IHK geben Startschuss |
|
Ab heute (13. November) steht der neue Fachkräftemonitor (www.fachkraeftemonitor-thueringen.de) für Thüringen online. Das webbasierte Prognosetool, das durch die Erfurter Industrie- und Handelskammer (IHK) in Auftrag gegeben wurde, ermöglicht eine detaillierte Berechnung des berufs- und branchenspezifischen Fachkräftebedarfs für Thüringen bis ins Jahr 2025. „Der Fachkräftemonitor ist für jedermann kostenlos zugänglich und bietet eine bisher unerreichte Vielfalt an Darstellungsmöglichkeiten“, fasst IHK-Hauptgeschäftsführer Gerald Grusser zusammen. Das Prognosetool beeindrucke insbesondere durch die Qualität der Basisdaten. So wären Zahlen der Bundesagentur für Arbeit, des Statistischen Bundesamtes, des Statistischen Landesamtes Thüringen, des Bundesamtes für Bauwesen und Raumordnung und der drei Thüringer IHKs in das Modell eingeflossen. „Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen ist das grafisch aufbereitete Internetangebot eine ideale Hilfe, um strategische Entscheidungen treffen zu können“, verspricht Grusser. Auch für die Politik bietet
der Monitor zahlreiche Ansätze. „Bis 2020 werden in Thüringen rund 200.000
qualifizierte Arbeitnehmer gebraucht. Der Fachkräftemonitor ist ein wichtiges
Instrument zur Analyse dieses künftigen Fachkräftebedarfs. Er liefert einen
Beitrag dazu, dass in Thüringen adäquat ausgebildet und qualifiziert werden
kann. Das hilft den Unternehmen, die bei der Personalplanung unterstützt
werden. Und das hilft jungen Als Kompetenzpartner betreut das unabhängige hessische Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR die technische Umsetzung des Fachkräftemonitors. „Um die Frage beantworten zu können, wie sich die regionale Fachkräftesituation in Thüringen entwickeln wird oder ob Engpässe drohen, bedarf es einer differenzierten Analyse von Einflussfaktoren. Fünf Dimensionen müssen dabei Berücksichtigung finden: die Region, der Wirtschaftszweig, die Berufsgruppe und die Qualifikation sowie der Betrachtungszeitraum. Der Fachkräftemonitor stellt Informationen für diese Dimensionen bereit und wird jährlich aktualisiert. Die Datenbank ist bereits in sieben Bundesländern und 45 von 80 IHK-Regionen eingeführt“, fasst Dr. Dennis Ostwald, Geschäftsführer der WifOR GmbH, zusammen. „Für die Berechnung der Nachfrage von Unternehmen nach Fachkräften sind die Ergebnisse der IHK-Konjunkturumfragen, in Verbindung mit den wirtschaftszweigspezifischen Wachstums- und Beschäftigungsdaten, von enormer Bedeutung“, erläutert IHK-Chef Grusser. Die thüringischen Kammern befragten hierzu dreimal pro Jahr ihre Mitgliedsunternehmen nach ihrer Geschäftslage, den Geschäftserwartungen, den geplanten Beschäftigungsentwicklung oder auch den Investitionsabsichten. Diese Umfrage-Ergebnisse würden mit einer Rücklaufquote von über 3.000 Unternehmensantworten eine sehr hohe Repräsentativität aufweisen und in den Fachkräftemonitor einfließen. |
Pressemappe zur BDI-Veranstaltung „Wachstumstreiber Gesundheitswirtschaft“
Wer an den Gesundheitssektor denkt, hat meist Bilder von Ärzten, Therapeuten und Pflegekräften im Kopf. Vergessen werden häufig die Forscherinnen und Forscher, die eine Hochleistungsmedizin von Weltruf erst möglich machen. Die Gesundheitsindustrie kommt allenfalls als Kostenfaktor vor.
WifOR hat in Zusammenarbeit mit dem BDI Kenngrößen für sieben große Unternehmen der industriellen Gesundheitswirtschaft erarbeitet, die die Wachstumsstärke, die Innovationsstärke und die Exportstärke der Branche belegen.
Im Rahmen der Veranstaltung „Wachstumstreiber Gesundheitswirtschaft“ führten BDI-Präsident Hans-Peter Keitel und Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler in die Thematik ein, bevor anschließend erste Ergebnisse der Studie vorgestellt wurden.
Download der Präsentation und Pressemappe hier.
Stärke des Wachstumstreibers Gesundheitswirtschaft mit neuer Studie belegt
Die Gesundheitswirtschaft ist einer der großen Wachstumstreiber der deutschen Wirtschaft. Das wird durch eine neue Studie untermauert, deren erste Ergebnisse der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI) am Donnerstag in Berlin veröffentlichte. "Die industrielle Gesundheitswirtschaft und ihre Produkte werden häufig einseitig als Kostenfaktor wahrgenommen. Die mit der neuen Studie vorgelegten Zahlen belegen jedoch die Stärke der Branche", sagte BDI-Präsident Hans-Peter Keitel.
Die sieben in der Studie näher untersuchten Unternehmen der industriellen Gesundheitswirtschaft steigerten ihre
Bruttowertschöpfung von 2005 bis 2010 um fast 40 Prozent. Zum Vergleich: Die Gesamtwirtschaft wuchs im selben Zeitraum nur um rund zehn Prozent. Die FuE-Intensität - die Aufwendungen für Forschung und Entwicklung pro Umsatz - ist mit 9,1 Prozent ähnlich hoch wie in der Luft- und Raumfahrt (9,7 Prozent)...
Quelle & Weiterlesen unter: boerse-go.de
Gesundheitswirtschaft wächst trotz Krise
Berlin. Die Gesundheitswirtschaft in Deutschland ist in den vergangenen Jahren weit schneller gewachsen als der Rest der Wirtschaft und hat auch die Krise 2009 besser überstanden. Zu diesem Schluss kommt eine Studie des Bundesverbands der Deutschen Industrie (BDI). Gesundheit und die Branche würden oft "eher negativ, als Kostenfaktor gesehen" und nicht als Wachstumsfaktor, sagte Bundeswirtschaftsminister Philipp Rösler (FDP) am Donnerstag bei der Vorstellung der Studie in Berlin.
"Wir sehen Gesundheit ausdrücklich als Wachstumstreiber", fügte Rösler hinzu. Gerade auch in Bezug auf Arbeitsplätze sei die Gesundheitswirtschaft bedeutend, da Stellen in der Branche in Krisenzeiten nicht einfach verlagert werden könnten. Jeder siebte Beschäftigte in Deutschland arbeitet laut BDI in der Branche...
Quelle & Weiterlesen unter: abendblatt.de
Studie belegt die Bedeutung der industriellen Gesundheitswirtschaft für den Standort
Unter dem Dach des neuen BDI-Ausschusses „Gesundheitswirtschaft“ ist auf einer hochrangigen Veranstaltung in Berlin nach Einführungen von Bundeswirtschaftsminister Dr. Philipp Rösler, BDI-Präsident Prof. Hans-Peter Keitel und Prof. Andreas Barner (Vorsitzender der Unternehmensleitung von Boehringer Ingelheim) die Studie „Die industrielle Gesundheitswirtschaft im Fokus“ vorgestellt worden.
Für die Studie haben sechs vfa-Mitglieds-Unternehmen und ein Medizintechnikhersteller einer Forschergruppe um Prof. Klaus-Dieter Henke (TU Berlin) und Dr. Dennis A. Ostwald (WifOR-Institut Darmstadt) in den letzten eineinhalb Jahren Einblick in alle ihre Bücher gewährt. An dieser in Form und Umfang bisher einmaligen Untersuchung beteiligten sich in Deutschland forschende und produzierende Unternehmen bzw. Tochtergesellschaften von Bayer, Boehringer Ingelheim, Fresenius, Grünenthal, Merck, Roche und Sanofi.
Ziel der Erhebung ist es, für die Jahre 2005 bis 2010 mit den tatsächlichen Unternehmensdaten am Beispiel von sieben Unternehmen die Bedeutung der industriellen Gesundheitswirtschaft für das Industrieland Deutschland zu belegen...
Quelle & Weiterlesen unter: vfa.de
PwC-Studie: Pflegefall Gesundheitswesen – Ohne Reformen droht 2030 der Kollaps
PwC-Studie: 2030 fehlen mehr als 400.000 Vollzeitkräfte im Gesundheits- und Pflegewesen / Versorgungslücke lässt sich durch attraktivere Arbeitsbedingungen deutlich verringern
Das deutsche Gesundheitssystem steuert auf einen Pflege- und Versorgungsnotstand zu: Ohne eine entschlossene Kursänderung werden im Jahr 2030 mindestens 400.000 Vollzeitkräfte fehlen, davon fast 330.000 in der Kranken- und Altenpflege, wie aus einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC mit dem WifOR-Institut hervor geht...
Quelle & Weiterlesen unter: agitano.com
Rente mit 67 konsequent umsetzen - weitere Reformen müssen folgen
Auf einem vbw-Kongress aus der Reihe Deutschland hat Zukunft haben am 18. September 2012 in München Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft über die Anforderungen an eine demografiefeste, bezahlbare und langfristige tragfähige Alterssicherung in Deutschland diskutiert.
Die Teilnehmer waren sich einig, dass die aktuellen und in Berlin derzeit kontrovers debattierten Rentenvorschläge wie die Zuschussrente von Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen oder die Solidarrente der SPD keine Zukunftsmodelle seien, um die Alterssicherung zukunftsfest zu machen.
Prof. Rürup stellte als wissenschaftlicher Beirat von WifOR die Rentenexpertise „Rente zukunftsfähig erhalten und wachstumsgerecht gestalten“ vor.
Die Studie zum Downloaden finden Sie hier: http://www.vbw-bayern.de/agv/vbw-Aktionsfelder-Standort-Soziale_Sicherung-Sieben_Punkte_Programm_zur_Rente--46000,ArticleID__27261.htm
Wohlstand jenseits des BIP: Ehrenamtliche im THW leisten Arbeit mit hohem ökonomischem Wert
Darmstadt/Berlin, 30.08.2012 - Wohlstand ist nicht allein das Ergebnis von Erwerbsarbeit. Diese Erkenntnis ist von Wirtschaftswissenschaftlern und Politikern in der jüngeren Vergangenheit formuliert worden und hat zu einem Nachdenken über Alternativen und Ergänzungen zum Bruttoinlandsprodukt (BIP) geführt: Eine Maßzahl, die den Wohlstand einer Nation misst, müsse in Betracht ziehen, dass auch unbezahlte, ehrenamtliche Arbeit positive ökonomische Wirkungen hat.
Eine Untersuchung von WifOR, dem Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstitut, ist diesen ökonomischen Wirkungen nachgegangen und zwar am Beispiel des Technischen Hilfswerks (THW). Die Kurzstudie liefert einen ersten Ansatz zur systematischen ökonomischen Wertschätzung der THW-Arbeit. Das THW ist eine Bundesanstalt, die den gemeinnützigen Zweck des Zivil- und Bevölkerungsschutzes verfolgt, und vom Bundesministerium des Innern ihre Geldmittel erhält. Die Belegschaft besteht zu 99 Prozent aus ehrenamtlich arbeitenden Bürgerinnen und Bürgern, die ihre Arbeitskraft in eine mühevolle Tätigkeit investieren, ohne dafür Lohn zu erhalten. Dies lässt jedoch nicht den Schluss zu, dass ihre Arbeit keinen ökonomischen Wert besitzt.
„Unsere ersten Untersuchungen zeigen deutlich“, so Dennis A. Ostwald, Geschäftsführer von WifOR, „dass die ehrenamtliche Arbeit der Männer und Frauen beim THW einen mehrdimensionalen volkswirtschaftlichen Nutzen aufweist und darüber hinaus bislang unbeachtete wohlstandsstiftende Wirkungen entfaltet.“
Die wichtigsten Ergebnisse kurz dargestellt: Die Zeitspende der ca. 40.000 ehrenamtlichen aktiven THW-Mitglieder in Deutschland erreicht gut 5,3 Mio. Stunden im Jahr 2011. Das ergibt, gemessen an einer 40-Stunden-Woche, 134.000 Wochen oder 2.559 Jahre geleistete unentgeltliche Arbeit, die Menschen im THW in den technischen Bevölkerungsschutz investieren. Der monetäre Wert dieser Arbeit wurde näherungsweise bestimmt, indem Vergleichslöhne herangezogen wurden: Auf 109 Mio. Euro beläuft sich demnach der Wert der Zeitspende, die der Allgemeinheit zu Gute kommt und zum hohen Sicherheitsniveau in Deutschland beiträgt.
„Unser Ansatz eignet sich gut“, erläutert Susanne Schubert, Projektleiterin Sicherheitswirtschaft bei WifOR, „um den ökonomischen Nutzen von ehrenamtlicher Arbeit auch in anderen Organisationen zu bestimmen. Es ist an der Zeit, dass freiwillige Arbeit in Deutschland systematisch wertgeschätzt wird.“
Über WifOR
WifOR ist ein unabhängiges Wirtschaftsforschungsinstitut mit Forschungsschwerpunkten in der Wertschöpfungsuntersuchung und der empirischen Arbeitsmarktanalyse. Es ist im Jahr 2009 als Ausgründung aus dem Fachgebiet Finanz- und Wirtschaftspolitik an der TU Darmstadt entstanden und kooperiert bei Forschungsaktivitäten unter anderem mit der TU Berlin. Derzeit beschäftigt WifOR 25 Mitarbeiter an den Standorten Darmstadt und Berlin. Mehr zu WifOR unter www.wifor.de.
Haben Sie allgemeine Fragen zu WifOR und seinen Forschungsleistungen?
Kontakt
Mobil +49 175 6859738
Haben Sie Fragen zum Forschungsfeld Sicherheit und Sicherheitswirtschaft bei WifOR?
Kontakt
10623 Berlin
Hessens Bildungslandschaft verbesserungswürdig
Wiesbaden. Schulische Bildungsdefizite stellen für Industrie- und Dienstleistungsregionen einen hohen Risikofaktor dar. „Je schlechter die Schulbildung ist und je weniger Schüler ihre Abschlussprüfung bestehen, desto problematischer ist es für die Wirtschaft, hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden“, sagte Dr. Mathias Müller, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft hessischer IHKs. Daher haben die hessischen IHKs gemeinsam mit dem Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR den IHK-Bildungsmonitor entwickelt.
Die interaktive Webanwendung gibt Auskunft beispielsweise über den Anteil bestandener Abschlussprüfungen (Bildungserfolg), die MINT-Ausrichtung, den finanziellen Mitteleinsatz an Schulen in Hessen sowie in den IHK-Bezirken Darmstadt und Frankfurt. „Das neue Tool, das aufgrund seiner Regionalisierung ein Novum ist, soll als Diskussionsgrundlage für alle Bildungspolitiker auf Landes- und kommunaler Ebene dienen“, unterstrich Dr. Müller. Verbesserungspotenzial sehen die hessischen IHKs vor allem in den Bereichen Bildungserfolg, MINT-Ausrichtung und Finanzierung der Schulen in Hessen...
Quelle & Weiterlesen unter: fuldainfo.de
Hessische IHKs stellen IHK-Bildungsmonitor vor: Hessens Bildungslandschaft verbesserungswürdig
Schulische Bildungsdefizite stellen für Industrie- und Dienstleistungsregionen einen hohen Risikofaktor dar. „Je schlechter die Schulbildung ist und je weniger Schüler ihre Abschlussprüfung bestehen, desto problematischer ist es für die Wirtschaft, hochqualifizierte Fachkräfte auszubilden“, sagte Dr. Mathias Müller, Vorsitzender der Arbeitsgemeinschaft hessischer IHKs. Daher haben die hessischen IHKs gemeinsam mit dem Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR den IHK-Bildungsmonitor entwickelt. Die interaktive Webanwendung gibt Auskunft beispielsweise über die MINT-Ausrichtung und den finanziellen Mitteleinsatz an Schulen in Hessen sowie in den IHK-Bezirken Darmstadt und Frankfurt. „Das neue Tool, das aufgrund seiner Regionalisierung ein Novum ist, soll als Diskussionsgrundlage für alle Bildungspolitiker auf Landes- und kommunaler Ebene dienen“, unterstrich Dr. Müller. Verbesserungspotenzial sehen die hessischen IHKs vor allem in den Bereichen Bildungserfolg, MINT-Ausrichtung und Finanzierung der Schulen in Hessen.
„Der Bildungserfolg hessischer Schulen ist nur zum Teil befriedigend“, hob Dr. Müller hervor.Der IHK-Bildungsmonitor zeigt auf, wie viele Schulentlassene am Ende des Schuljahres in der jeweiligen allgemeinbildenden Schulform den angestrebten Schulabschluss erhalten. Der Anteil der Schulentlassenen am Gymnasium mit allgemeiner Hochschulreife lag in Hessen im Schuljahr 2009/10 bei 81 Prozent...
Quelle & Weiterlesen unter: ihk-hessen.de
IHK-Demografierechner sensibilisiert Unternehmen für Fachkräftemangel
FULDA Der demografische Wandel ist ein bekanntes Schlagwort – aber was genau bedeutet er eigentlich für Unternehmen? Herausfinden lässt sich das jetzt ganz einfach mit dem neuen IHK-Demografierechner. Mit wenigen Klicks und ein paar Daten können Unternehmer seit kurzem kostenlos im Internet ihre demografische Situation analysieren lassen. Der Demografierechner zeigt also beispielsweise an, wie viele Stellen in welchem Jahr neu besetzt werden müssen, und wie die Situation des eigenen Unternehmens im Vergleich zur Branche ist. Sind die Mitarbeiter älter oder jünger? Und das ist noch nicht alles: Das Online-Tool gibt auch Prognosen über die Situation auf dem Arbeitsmarkt für ein bestimmtes Jahr. Werden denn Fachkräfte zur Verfügung stehen, wenn sie in der Firma gebraucht werden?...
Quelle & Weiterlesen unter: fuldaerzeitung.de
Kostenfreier IHK-Demografierechner bietet praktische Hilfe
(PresseBox) Heilbronn, 28.06.2012, Die Industrie- und Handelskammern in Baden-Württemberg ha-ben zusammen mit der Wirtschaftsforschung GmbH (WifOR) den IHK-Demografierechner Baden-Württemberg entwickelt. Das kostenfreie Analysewerkzeug ermöglicht Unternehmen ei-nen schnellen Überblick über ihre demografische Situation, über die Entwicklung der Altersstruktur ihrer Belegschaft und des Fachkräftebedarfs bis in das Jahr 2025. "Unternehmen, die die demografische Entwicklung schon heute einkalkulieren und ihre Personalplanung danach ausrichten, haben bessere Wett-bewerbsbedingungen", erklärt IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke Schweig. "Mit dem kostenfreien Online-Instrument wollen wir den Betrieben entsprechende Unterstützung im Wettbewerb bieten...
Quelle & Weiterlesen unter: pressebox.de
Immer mehr Experten gesuch
Im Jahr 2025 werden rund 11.000 Fachkräfte in Stadt und Kreis Offenbach fehlen. Dies geht aus einer Prognose des aktuellen Fachkräftemonitors der Industrie- und Handelskammer hervor.
Nach Angaben der IHK ist es jedoch nicht möglich, differenzierte Zahlen für die Stadt Offenbach zu ermitteln. Laut Fachkräftemonitor werden besonders in der Dienstleistungsbranche gelernte Kräfte gesucht. Insgesamt fehlen hessenweit bereits in diesem Jahr mehr als 150000 ausgebildete Arbeitnehmer. Immer mehr Betriebe hätten Probleme bei der Besetzung offener Stellen, so die IHK. Jährlich sollen bis zum Jahr 2025 über 1100 Akademiker in Stadt und Kreis Offenbach fehlen, heißt es in der Pressemitteilung der IHK weiter. Besonders begehrt bei den Unternehmen sind Wirtschaftswissenschaftler, Informatiker und Ingenieure.
Viel gravierender sei jedoch der Mangel an technisch qualifiziertem Fachpersonal ohne akademischen Abschluss. Geschulte Arbeitskräfte werden im Bereich der Mechatronik, in Bauplanungs- und Architekturberufen sowie in der Feinwerk- und Werkzeugtechnik gesucht. Bis zum Jahr 2015 könnten in Offenbach rund 3100 technische Fachkräfte jährlich fehlen, so der IHK-Monitor. Auch in den kaufmännischen Berufen ist die Nachfrage größer als das Angebot. Hier fehlt es an Büro- und Industriekaufleuten. Betroffen sind die Einkaufs- und Vertriebsberufe sowie Berufe im Rechnungswesen...
Quelle & Weiterlesen unter: fr-online.de
Studie: Frisch- und Abwassermonitor für Hessen
Die Studie verfolgt das Ziel, einen Überblick über die Entwicklung der Frisch- und Abwasserpreise in den hessischen Kommunen zu erhalten und diese transparent darzustellen. Die verbrauchergerechte Darstellung ist dabei von besonderem Interesse, da die Frisch- und Abwasserpreise zusammen mit weiteren kommunalen Abgaben und Gebühren für Unternehmen einen wichtigen Standortfaktor darstellen. Dies gilt insbesondere für kleinere und mittlere Unternehmen (KMU)...
Quelle & Weiterlesen unter: http://www.ihk-hessen.de/themen/umwelt/wassermonitor/
Erhebliche Unterschiede bei Wasserpreisen in Hessen
Da die Wasserversorgungsunternehmen ein Monopol innehätten, könnten Gewerbekunden und Bürger den Anbieter nicht wechseln. Auch fehlten den Versorgern somit die Anreize für effizientes Wirtschaften, kritisierte Gräßle: "Durch die Monopolstrukturen entstehen nicht nur den Kunden, sondern der gesamten Volkswirtschaft erhebliche Nachteile." Die Kammern wollen auf eine Senkung der Preise und Gebühren hinwirken, etwa durch interkommunale Verbundsysteme. Das mache die Standorte attraktiver für Unternehmensansiedlungen.
Nach Angaben der Arbeitsgemeinschaft erfolgt die Wasserversorgung im Land durch rund 400 private oder öffentliche Unternehmen. Die Versorger wenden demnach verschiedene Berechnungssätze mit unterschiedlich hohen Einzelpreisen und -gebühren an. Im untersuchten Zeitraum von 2005 bis 2012 hätten beispielsweise die Gemeinden Weilmünster und Linsengericht die Frischwasserpreise um fast 30 beziehungsweise mehr als 20 Prozent gesenkt. Gleichzeitig seien sie in Reiskirchen und Haina um jeweils rund 90 Prozent gestiegen.
Auf der Grundlage der in 426 Städten und Gemeinden erhobenen Daten erstellte das Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR einen Frisch- und Abwassermonitor...
Quelle & Weiterlesen unter: nachrichten.t-online.de
Mehr Druck auf Wasserversorger gefordert
Die Wasserpreise und Wassergebühren in den hessischen Kommunen unterscheiden sich teilweise erheblich. Die Arbeitsgemeinschaft der hessischen Industrie- und Handelskammern hat am Donnerstag eine Untersuchung vorgelegt, nach der die Verbraucher für einen Kubikmeter Frischwasser in Schmitten im Hochtaunuskreis mehr als fünfmal so viel wie in Lorsch an der Bergstraße zahlen.
Um die Preisunterschiede transparenter zu machen, haben die Kammern unter der Adresse www.wasserpreise-hessen.de das Vergleichsportal „Frisch- und Abwassermonitor“ ins Internet gestellt. Dort können Unternehmer und Bürger ihre jeweiligen Verbrauchswerte eingeben und in einer interaktiven Karte sehen, wie viel sie in ihrer eigenen Kommune jährlich für Wasser ausgeben und wie viel der gleiche Verbrauch in einer anderen hessischen Gemeinde kosten würde. Auch eine Rangliste der 426 hessischen Kommunen ist einsehbar.
[...]
Der Abwassermonitor soll vor allem die Transparenz erhöhen
Die Kammern wissen, dass es kaum Möglichkeiten gibt, Einfluss auf die Höhe der Wasserpreise und -gebühren zu nehmen. Nur 41 der knapp 400 Wasserversorger in Hessen sind privatrechtlich organisiert und unterliegen somit der Aufsicht des Wirtschaftsministeriums. Die übrigen Versorger sind in kommunaler Hand, erheben Gebühren und obliegen lediglich der Kommunalaufsicht. Als der frühere Wirtschaftsminister Alois Rhiel (CDU) sich vor einigen Jahren die hohen Wasserpreise der privaten Versorger vornahm, stellten manche Kommunen einfach wieder auf das Gebührenmodell um, auf das er keinen Einfluss hatte.
Der Abwassermonitor soll vor allem die Transparenz erhöhen. Er ermögliche es zum Beispiel Unternehmern und Bürgern, Druck auf Bürgermeister auszuüben, wenn sie den Eindruck hätten, die Wasserpreise seien ungerechtfertigt höher als in benachbarten Kommunen. Auch manche Stadtverwaltungen hätten überrascht und verärgert reagiert, als sie mit ihrem Ranglistenplatz konfrontiert worden seien, sagte Dennis Ostwald vom Wirtschaftsforschungsinstitut Wifor in Darmstadt, das die Studie erstellte....
Quelle & Weiterlesen unter: faz.net
Gewaltiges Gefälle bei Wasserpreisen in Hessen
Leitungswasser kostet in Hessen zwischen 71 Cent und 3,80 Euro pro Kubikmeter - je nach Gemeinde. Dieses gewaltige Gefälle ermittelte die Arbeitsgemeinschaft hessischer Industrie- und Handelskammern (IHK) in einer Studie. Am billigsten ist demnach das Wasser in Lorsch an der Bergstraße, in der Hochtaunus-Gemeinde Schmitten ist das Wasser dagegen am teuersten.
Die Abwasserpreise reichen von 1,76 je Kubikmeter (Frankfurt) bis 6,70 Euro (Schwalmtal im Vogelsbergkreis). In einem «Wassermonitor» der IHK können die Preise aller 426 hessischer Gemeinden im Internet abgerufen werden:
http://www.ihk-hessen.de/themen/umwelt/wassermonitor/index.html
Quelle & Weiterlesen unter: ffh.de
Interview zum Fachkräftemonitor: "Frage nach Engpass objektiv beantworten"
Was leistet der Fachkräftemonitor? Ein Interview mit dem Vater des Fachkräftemonitors, Dr. Dennis A. Ostwald, WifOR-Gründer und Geschäftsführer...
Quelle & Weiterlesen unter: ihk-nordwestfalen.de
IHK Rhein-Neckar liefert neue Zahlen zur Fachkräftesituation in der Region
Mannheim/Metropolregion Rheinneckar - Laut aktueller Prognose des neuen IHK-Fachkräftemonitors nimmt der Fachkräftemangel in der Region ab dem Jahr 2012 deutlich zu. In den nächsten drei Jahren könnten im Bezirk der Industrie- und Handelskammer (IHK) Rhein-Neckar durchschnittlich über 19.000 Personen pro Jahr fehlen. „Bedingt durch die demographische Entwicklung erwarten wir in den kommenden Jahren einen deutlichen Rückgang des Fachkräfteangebots, der die Spanne zwischen Nachfrage und Angebot weiter vergrößern wird“, so Hauptgeschäftsführer Axel Nitschke zu den aktuellsten Zahlen des Fachkräftemonitors. Die interaktive Webanwendung(http://www.fachkraeftemonitor-bw.de) bietet einen regionalen Ausblick auf die Entwicklungen des Fachkräfteangebots und der Fachkräftenachfrage bis zum Jahr 2025. In Baden-Württemberg werden bereits in diesem Jahr rund 230.000 Fachkräfte fehlen. Bei den Akademikern ist der Fachkräftemangel in den Berufen der MINT-Fächer (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) am größten.
Insbesondere bei der Suche nach Ingenieuren, Informatikern und Naturwissenschaftlern werden viele Unternehmen bei der Besetzung offener Stellen zunehmend vor einer großen Herausforderung stehen. Viele Unternehmen interessieren deshalb bereits Studenten, z.B. über Praktika, frühzeitig für das Unternehmen, um auf diese Weise ihren Fachkräftebedarf zu sichern. Neben den klassischen technischen Fachkräften sind zukünftig auch bei den Fachkräften mit wirt-schaftswissenschaftlichem Hintergrund Engpässe zu erwarten. Insgesamt rechnet die IHK Rhein-Neckar damit, dass bis zum Jahr 2015 jährlich rund 4.000 Akademiker fehlen werden...
Quelle & Weiterlesen unter: mrn-news.de
Fachkräftemonitor der baden-württembergischen IHKs aktualisiert
In der Region Heilbronn-Franken ist im kommenden Jahr ein vorläufiger Höhepunkt beim Fachkräftemangel zu erwarten. Im Jahr 2013 werden insgesamt 16.000 Fachkräfte fehlen. Zu diesem Ergebnis kommt der aktualisierte Fachkräftemonitor der baden-württembergischen IHKs. Der IHK-Fachkräftemonitor ist eine interaktive Anwendung, die Trendaussagen über Angebot und Nachfrage für 105 Berufsgruppen aus 17 Branchen bis zum Jahr 2025 liefert. Er ist kostenfrei unterwww.heilbronn.ihk.de/fachkraeftemonitor abrufbar. Bei den Akademikern weist der Fachkräftemonitor bereits ab dem laufenden Jahr einen Mehrbedarf an durchschnittlich 1.000 Ingenieuren pro Jahr für die Region Heilbronn-Franken aus. Noch deutlich gravierender fällt der Fachkräftemangel bei den nichtakademischen Berufen aus. "Die Ergebnisse sind insgesamt für unsere Unternehmen alarmierend", erklärt IHK-Hauptgeschäftsführerin Elke Schweig. „Wir müssen jetzt handeln, um einem massiven Fachkräfteengpass entgegenzuwirken."
Quelle & Weiterlesen unter: heilbronn.ihk.de
Verdienen Sie, was Sie verdienen?
Düsseldorf - Die Berater von McKinsey gelten nicht eben als zartbesaitet. Statt Nachwuchskräfte mit schönen Worten zu umwerben, riefen die amerikanischen Consultants den „War for Talents“ aus. Das ist Jahre her.
Heute geben sich die Strategen vom Dienst geschmeidiger. Jedem McKinsey-Berater stehen inzwischen pro Jahr drei Monate bezahlte Auszeit zu. Der „Firma“, wie sich McKinsey intern selbst gern nennt, ist es dabei egal, ob ihre Beraterinnen und Berater sich dann weiterbilden oder sich einfach der Familie widmen.
Das Beispiel zeigt: McKinsey führt den Krieg um die Talente nun mit anderen Mitteln, die Persönlichkeit des Einzelnen steht jetzt im Vordergrund. Aus gutem Grund. Denn auch für Top-Adressen wie McKinsey wird es immer schwieriger, Spitzen-Nachwuchskräfte zu gewinnen – und zu halten. Daran ändern auch Einstiegsgehälter um 80.000 Euro, die große Beratungsunternehmen zahlen, oder die Aussicht auf spätere Spitzenjobs in der Industrie nichts...
Quelle & Weiterlesen unter: handelsblatt.com
Rürup: Keine Zukunft für den Gesundheitsfonds
Köln – Der frühere Vorsitzende der „Fünf Wirtschaftsweisen“, Bert Rürup, geht davon aus, dass die Krankenkassen ihre Beitragssätze nach der Bundestagswahl 2014 wieder selbst festlegen dürfen: „Wenn die Kassen aus Wettbewerbsgründen keine Zusatzbeiträge erheben wollen, und zugleich auch nicht bereit sind, ihre aktuellen Überschüsse als Prämien an die Mitglieder auszuschütten, dann ist das Konzept des Gesundheitsfonds nicht sinnvoll“, sagte Rürup heute zur Eröffnung des Gesundheitskongresses des Westens in Köln.
Die Steuermittel zur Finanzierung der versicherungsfremden Leistungen, die derzeit in den Gesundheitsfonds fließen, müssten dann über den morbiditätsorientierten Risikostrukturausgleich an die Krankenkassen verteilt werden.
Auch der dualistischen Krankenhausfinanzierung, in der die Bundesländer die Krankenhausinvestitionen tragen sollen, prognostiziert der langjährige Regierungsberater keine lange Zukunft mehr: „Spätestens, wenn die Schuldenbremse für die Bundesländer im Jahr 2020 scharf geschaltet wird, scheitert auch die Dualistik.“ Die Länder seien schon heute kaum noch in der Lage beziehungsweise bereit, ihren gesetzlichen Pflichten nachzukommen.
Quelle & Weiterlesen unter: aerzteblatt.de
WifOR eröffnet Berliner Büro an der TU Berlin
WifOR setzt seine erfolgreiche Wachstumsstrategie in Berlin fort: Mit einem neuen zweiten Büro wollen wir unsere persönliche Expertise ab sofort auch in der Hauptstadt anbieten. Die neuen Räumlichkeiten in der TU Berlin finden Sie unter folgender Adresse:
WifOR Berlin c/o Technische Universität Berlin Steinplatz 2 10623 BerlinTelefon: +49 30 314-25407Telefax: +49 30 314-24444
Demografischer Wandel trifft alle Firmen
Ballungszentren wie Regensburg wachsen, ländliche Räume schrumpfen. Die Bevölkerungsentwicklung in Ostbayern verläuft zwar regional unterschiedlich, ihre Folgen bekommen jedoch alle Unternehmen zu spüren.
Damit sich die Firmen ein Bild davon machen können, wie sich der demografische Wandel auf die Altersstruktur ihrer Belegschaft auswirkt, bietet die IHK jetzt unter www.ihk-demografierechner-bayern.de ein kostenloses Analyseinstrument an. „Der Demografie-Rechner ermöglicht eine schnelle Prognose und zeigt den Firmen, wo Handlungsbedarf besteht“, so der stellvertretende IHK-Hauptgeschäftsführer Josef Beimler bei der Vorstellung.
Heute an morgen denken
Der demografische Wandel trifft kleine und mittlere Unternehmen ebenso wie große Konzerne, wie das Beispiel BMW zeigt. Alle 55 Sekunden verlässt im Regensburger Werk ein Auto das Montageband, am Tag rund 1.100 Fahrzeuge...
Quelle & Weiterlesen unter: neumarkt-tv.de
Die passende Klinik aussuchen
Stuttgart - Aus Arbeitnehmersicht sind es traumhafte Verhältnisse: Bereits seit Jahren gilt der Arzt als Mangelberuf, und alle Beobachter gehen davon aus, dass sich die Situation in der kommenden Zeit weiter zuspitzen wird. So beziffert eine gemeinsame Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Pricewaterhouse Coopers und des Wirtschaftsforschungsinstituts Wifor, deren Ergebnisse im vergangenen Oktober veröffentlicht wurden, die Zahl der 2020 fehlenden Ärzte auf fast 56.000. „Wir haben einen allgemeinen Ärztemangel”, sagt Magdalena Benemann, stellvertretende Hauptgeschäftsführerin der Ärztegewerkschaft Marburger Bund, „das beginnt bereits bei Assistenz- und Facharztstellen und zieht sich quer durch alle Fachgebiete.”
Auch Wolfgang Martin, Geschäftsführer der auf Ärzte spezialisierten Personal- und Karriereberatung Mainmedico, bestätigt, dass es kein Fachgebiet mehr gibt, „wo die Situation noch entspannt ist”...
Quelle & Weiterlesen unter: stuttgarter-nachrichten.de
Wirtschaftsfaktor mit Zukunft: Zahngesundheit
Die Dentalbranche in ihrer Gesamtheit ist nicht allein ein bedeutender Wirtschaftsfaktor in Sachen Beschäftigung und Ausbildung, sondern auch ein sicherer Wachstumsmarkt und damit ein Jobmotor für die Zukunft. Dies belegt eine aktuelle und methodisch innovative Studie des Instituts der deutschen Zahnärzte (IDZ) in Köln in Zusammenarbeit mit dem Darmstädter WifOR Wirtschaftsforschungsinstitut auf eindrucksvolle Weise...
Quelle: online-zeitung.de
Vorstellung der Studie „Wachstums- und Beschäftigungseffekte der Mundgesundheitswirtschaft“
Komplette Pressemappe als PDF hier downloaden
Tausende neuer Arbeitsplätze im Dentalsektor
Studie zu Wachstums- und Beschäftigungseffekten bis 2030
Berlin, 16. Februar 2012 – Etwa 76.000 neue Arbeitsplätze werden bis zum Jahr 2030 in Zahnarztpraxen, Dentallaboren und durch den Vertrieb von Dentalprodukten im Einzelhandel entstehen. Zu dieser Einschätzung kommen das Darmstädter WifOR-Institut und das Institutder Deutschen Zahnärzte (IDZ) in einer Studie, die heute in Berlin der Öffentlichkeit vorgestellt wurde. Der Untersuchung zufolge, die im Auftrag der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) und der Bundeszahnärztekammer (BZÄK) durchgeführt wurde, werden die stärksten Wachstumsimpulse im Dentalsektor aus der vorsorgeorientierten Nachfrage im Zweiten Gesundheitsmarkt entstehen.
Zu den Ergebnissen der Studie sagte der Vorsitzende des Vorstandesder KZBV, Dr. Jürgen Fedderwitz: „Man darf den zahnmedizinischen Sektor nicht immer nur als Kostenfaktor diskutieren. Er ist ein Wirtschaftsfaktor und Teil der Jobmaschine Gesundheitswesen. Schon jetzt arbeiten über 400.000 Menschen in der Dentalbranche. Vor allem aber bedeutet die präventive Zahnmedizin von heute eine sinnvolle Investition, deren Dividende die ständige besser werdende Zahngesundheit der Bevölkerung ist.“
Der Vizepräsident der Bundeszahnärztekammer, Prof. Dr. Christoph Benz, kommentierte: „Die Ausbildungsquote in den Berufen rund um die Zahnmedizin ist traditionell hoch. Und die demografische Entwicklung wird aller Voraussicht nach für weitere Beschäftigungsimpulse sorgen. Die Menschen werden immer älter, Prävention wird immer bedeutender. Um die Mundgesundheit und die damit zusammenhängende Allgemeingesundheit bis ins hohe Lebensalter zu erhalten, bedarf es intensiver zahnmedizinischer Betreuung, innovativer Versorgungsstrukturen und Therapien sowie der technischen Weiterentwicklung von Medizinprodukten.“
Beide Zahnärzteorganisationen gaben zu bedenken, dass die positive Prognose des Dentalsektors mit der Bereitschaft der Gesundheitspolitik, stabile Rahmenbedingungen zu setzen, stehe und falle.
Zur Studie:
Die Studie „Wachstums- und Beschäftigungseffekte der Mundgesundheitswirtschaft“ erscheint als Band 33 der Schriftenreihedes IDZ. Sie ist im Fachbuchhandel erhältlich.
Die vollständige Pressemappe, eine druckfähige Info-Grafiksowie sendefähige O-Töne zum Herunterladen finden Sie unter www.kzbv.de und www.bzaek.de. Dort werden ab 14 Uhr auch Fotos von der Pressekonferenz bereitgestellt.
Pressekontakt:
KZBV: Dr. Reiner KernTelefon: 030 280 179-27, E-Mail: presse@kzbv.de BZÄK: Dipl.-Des. Jette Krämer Telefon: 030 40005-150, E-Mail: presse@bzaek.de
Zahn-Patienten zahlen mehr aus eigener Tasche
Zahnärzte sehen Selbstzahler-Leistungen als Wachstumsmarkt. Sie erwarten 70 Prozent Umsatzsteigerung bis 2030 und 76.000 neue Arbeitsplätze.
Die Patienten werden in Zahnarztpraxen künftig immer mehr Leistungen aus der eigenen Tasche bezahlen. Dies geht aus einer Studie hervor, die von der Bundeszahnärztekammer und der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) in Auftrag gegeben wurde. Sie befasst sich mit den Wachstums- und Beschäftigungseffekten in Zahnarztpraxen, Dentallaboren und ganz generell in dem Bereich, der mit "Mundgesundheit" zu tun hat.
- "Das Wachstum kommt vor allem aus dem Zweiten Gesundheitsmarkt", sagt Dennis Ostwald, einer der Autoren der Studie...
Quelle & Weiterlesen unter: welt.de
Tausende neuer Arbeitsplätze im Dentalsektor
Berlin (ots) - Etwa 76.000 neue Arbeitsplätze werden bis zum Jahr 2030 in Zahnarztpraxen, Dentallaboren und durch den Vertrieb von Dentalprodukten im Einzelhandel entstehen. Zu dieser Einschätzung kommen das Darmstädter WifOR-Institut und das Institut der Deutschen Zahnärzte (IDZ) in einer Studie, die heute in Berlin der Öffentlichkeit vorgestellt wurde. Der Untersuchung zufolge, die im Auftrag der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV) und der Bundeszahnärztekammer (BZÄK) durchgeführt wurde, werden die stärksten Wachstumsimpulse im Dentalsektor aus der vorsorgeorientierten Nachfrage im Zweiten Gesundheitsmarkt entstehen...
Quelle & Weiterlesen unter: presseportal.de
IHK-Demografierechner erleichtert Firmen Personalplanung
München (dpa/lby) - Mit einem Demografierechner wollen die Industrie- und Handelskammern den Unternehmen im Freistaat ihre Personalplanung bis zum Jahr 2025 erleichtern. In den nächsten Jahren werde die Zahl der Fachkräfte mit einer dualen oder akademischen Ausbildung von 4,1 auf 3,8 Millionen sinken. «Doch viele Unternehmen wissen nicht, wie sich dieser Wandel auf die Alterszusammensetzung ihrer Belegschaft auswirken wird...
Quelle: bild.de
Mit der Zukunft gerechnet
Personalplaner soll Firmen gegen Mangel und Wandel wappnen
München - So ein Betrieb mit mehreren hundert Mitarbeitern kann schon recht unübersichtlich sein - auch für einen Personalchef. Aber selbst bei nur 50 Mann haben die Chefs nicht immer so genau den Überblick. Doch der wäre wichtig: Denn der demographische Wandel und der Fachkräftemangel werden die Arbeitswelt in den kommenden Jahren spürbar verändern. Aber viele Unternehmen wissen nicht, wie sich dies auf ihre Personalstruktur auswirken wird. Deshalb haben Bayerns Industrie- und Handelskammern (BIHK) am Dienstag einen Demographierechner ins Netz gestellt...
Quelle: sueddeutsche.de
IHK München und WifOR stellen den Demografierechner für Bayern vor
Das Instrument ist kostenfrei unter www.ihk-demografierechner-bayern.de verfügbar. Die Besonderheit liegt in der Erweiterung und Verknüpfung des Fachkräftemonitors (www.fk-monitoring.de) um die unternehmerische Perspektive. Durch das neue Analyseinstrument werden Unternehmen schnell und transparent auf zukünftige Herausforderungen bezüglich des demografischen Wandels eingestellt. Das Instrument (www.demografierechner.de) wird im Frühjahr auch für die IHKs in Baden-Württemberg und in Hessen eingeführt.
Technische Universität Berlin und WifOR schließen Kooperationsvertrag
Seit
Jahresbeginn 2012 besteht ein Kooperationsvertrag zur Förderung und Ausweitung
gemeinsamer Forschungsaktivitäten zwischen WifOR und der Technischen Universität Berlin.
Pressekonferenz zur Vorstellung der Studie „Wachstums- und Beschäftigungseffekte der Mundgesundheitswirtschaft“
Berlin, 20.01.2012 - Die Gesundheitsversorgung in Deutschland wird überwiegend unter Kostengesichtspunkten diskutiert. Aber sie ist gleichermaßen Wirtschaftsfaktor und Jobmaschine. Das gilt auch für den zahnmedizinischen Sektor.Das Darmstädter WifOR-Institut und das Institut der Deutschen Zahnärzte (IDZ) haben untersucht, welche Wachstums- und Beschäftigungseffekte von der Mundgesundheitswirtschaft in Deutschland bis zum Jahr 2030 zu erwarten sind. Die Ergebnisse der Studie werden in der Schriftenreihe des IDZ veröffentlicht und vorgestellt in einer
Als Gesprächspartner werden neben den Autoren der Studie Dr. David Klingenberger (IDZ) und Dr. Dennis Ostwald (WifOR) auch der Vorstandsvorsitzende der Kassenzahnärztlichen Bundesvereinigung (KZBV), Dr. Jürgen Fedderwitz, und der Vizepräsident der Bundeszahnärztekammer (BZÄK), Prof. Dr. Christoph Benz, zur Verfügung stehen.Eine Einladung erfolgt in Kürze.
Pressekontakt: BZÄK: Dipl.-Des. Jette Krämer Telefon: 030 40005-150, E-Mail: presse@bzaek.de
KZBV: Dr. Reiner KernTelefon: 030 280 179-27, E-Mail: presse@kzbv.de
Demografischen Wandel in Betrieben meistern
Initiiert wurde diese Kooperation von Holger Kaufmann, Landesvorsitzender der badenwürttembergischenJunioren2011. Marc Glasl, Ressortinhaber Politik der Wirtschaftsjunioren Baden-Württemberg 2011, war verantwortlich für die Koordination sowie die Kontakte zu den Unternehmensvertretern und Fachreferenten. In seinem Einführungsreferat präsentierte Dr. Dennis A. Ostwald, Geschäftsführer des Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR, Zahlen und Prognosen zu bestehenden sowie künftigen Personalengpässen im Gesundheits- und Pflegewesen, die das Institut gemeinsam mit PricewaterhouseCoopers (PwC) berechnet hatte. „Es wird heute viel über fehlende Fachkräftegesprochen“, erläuterte Ostwald. „Aber einen flächendeckenden, branchenübergreifenden Fachkräftemangelgibt es derzeit nicht. Momentan ist die Alterung der Bevölkerung unser großes Problem, in wenigen Jahren kommt der Bevölkerungsrückgang hinzu.“ Nach Berechnungen des Statistischen Bundesamtes werden im Jahr 2060 rund12,5 Millionen Menschen weniger in Deutschland leben als heute. Bereits im Jahr 2040 gibt es demnach doppelt so viele alte Menschen wie junge. Insbesondere im Gesundheits- und Pflegewesen erwartet Ostwald Engpässe bei Fachkräften. Allein in Baden-Württemberg fehlten aktuell, über die ganze Branchehinweg, rund 25.000 Personen. „Bis zum Jahr 2030 werden es rund 60.000 sein, und das Pflegewesen hat daran mit rund 23.000 einen großen Anteil“, so der Forscher...
Quelle: wjd.de
Sehr angespannte Personalsituation in Europas Gesundheitswesen
Wegen der sehr kritischen Lage beim Personalbestand im europäischen Gesundheitswesen bauen Krankenhäuser zunehmend auf Talentmanagement. Der Anbieter von Software für das Human Resources Management umantis kann jetzt einen starken Trend in diesem Bereich feststellen.
Obwohl Talentmanagement im Gesundheitswesen bislang eher stiefmütterlich behandelt wurde, hat es laut Umfragen und Kundenaussagen in Krankenhäusern nun hohe Priorität, die richtigen Bewerber zu gewinnen, Mitarbeiter zu entwickeln und Perspektiven zu bieten...
Quelle: pressetext.com
Wie viele Pfleger fehlen wirklich?
Die Zahlen klingen dramatisch: 152 000 Beschäftigte in Pflegeberufen werden im Jahr 2025 in Deutschland fehlen, lautet die jüngste Berechnung des Statistischen Bundesamts. Schon heute gibt es der Prognose zufolge rund 34 000 Vollzeitkräfte zu wenig in Altenheimen, ambulanten Pflegediensten und Krankenhäusern - Pflegenotstand. Noch schwärzer klingt die Zukunft des Berufsstandes, wenn man die Statistik liest, die der Interessenverband bpa (Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste) für seine Argumentationen nutzt. Demnach werden in Deutschland momentan händeringend 30 000 Pfleger allein für die Altenpflege gesucht, und innerhalb der nächsten zehn Jahre wird die Lücke auf 220 000 anwachsen. Der Fachkräftemangel führe dazu, dass schon heute ganze Abteilungen in Pflegeheimen geschlossen werden müssten, sagte bpa-Präsident Bernd Meurer bei der Vorstellung der Zahlen im August....
Quelle: welt.de
Zeitung: Fachkräftemangel in der Altenpflege wird deutlich überschätzt
Berlin. In Deutschland fehlen weit weniger Altenpfleger bislang angenommen. Die jüngste Prognose des Statistischen Bundesamtes, die aktuell 34.000 fehlende Alten- und Krankenpfleger bundesweit angibt, basiert laut Recherchen der Tageszeitung "Die Welt" (Samstagausgabe) auf unzutreffenden Annahmen. Wie eine Wissenschaftlerin des Statistischen Bundesamtes in Wiesbaden bestätigte, geht die Berechnung davon aus, dass alle Pflegebedürftigen komplett von examinierten Alten- und Krankenpflegern versorgt würden. Tatsächlich müssen jedoch laut gesetzlicher Vorgaben in den meisten Bundesländern lediglich 50 Prozent aller Pfleger in Altenpflegeheimen die dreijährige Ausbildung absolviert haben, der Rest können angelernte Hilfskräfte sein. Unabhängige Wirtschaftswissenschaftler gehen davon aus, dass der tatsächliche Fachkräftemangel in der Altenpflege derzeit weit geringer ist. "Deutschlandweit beobachten wir bisher noch keinen Fachkräftemangel", sagt etwa Dennis Ostwald, Geschäftsführer des Wirtschaftsforschungsinstituts WifOR in Darmstadt.
Quelle: open-report.de
Fachkräftemangel in der Altenpflege ist übertrieben
Die Zahlen klingen dramatisch: Mehr als 150.000 Alten- und Krankenpfleger werden im Jahr 2025 in Deutschland fehlen, lautet die jüngste Modellberechnung des Statistischen Bundesamts. Schon heute gibt es laut der Prognose rund 34.000 Vollzeitkräfte zu wenig in Altenheimen, ambulanten Pflegediensten und Krankenhäusern - Pflegenotstand.
- Noch schwärzer klingt die Zukunft des Berufsstandes, wenn man die Statistik liest, die der Interessenverband bpa (Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste) für seine Argumentationen nutzt...
Quelle: welt.de
Bessere Arbeitsbedingungen gegen Pflegenotstand
Stuttgart. Ohne deutlich bessere Arbeitsbedingungen in Pflegeberufen droht nach einer Studie dem Südwesten ein massiver Fachkräftemangel. Wenn keine einheitlichen Ausbildungsstandards und bessere Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit geschaffen werden, fehlen nach dem sogenannten realistischen Szenario 2030 rund 35 000 Ärzte und Pfleger in Baden-Württemberg. Das ergab eine Berechnung der Wirtschaftsprüfer von Pricewaterhouse Coopers und dem Wirtschaftsforschungsinstitut WifOR.
Quelle: swp.de
Geld für die Weiterbildung
Münster. Fachkräftemangel und Alterung der Belegschaft lassen Unternehmen in die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter investieren. Kleinere Firmen können dabei auf finanzielle Fördermöglichkeiten vom Staat bauen.
Wenn qualifiziertes Personal knapp und schwer zu finden ist, gilt es, die Stammbelegschaft gezielt zu fördern. Die Deutschen werden immer älter und immer weniger. Allein in der Region der Industrie- und Handelskammer (IHK) Ulm fehlen bis 2025 jedes Jahr durchschnittlich rund 11 500 Fachleute, um die Nachfrage der Betriebe zu decken - etwa 1500 akademische und knapp 10 000 nichtakademische Fachkräfte wie Meister und Fachwirte. Das ergab eine Studie der Wifor GmbH, einer Ausgründung des Lehrstuhls von Professor Bert Rürup an der Universität Darmstadt, im Auftrag der zwölf IHKs in Baden-Württemberg. Für die IHK-Region Ulm zeige sich eine überdurchschnittlich hohe Fachkräfteproblematik, heißt es darin.
Quelle: swp.de
"König Arbeitnehmer" in der Pflege?
Im Oktober 2010 haben die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC und das Darmstädter WifOR-Institut eine gemeinsame Studie vorgestellt, der zu Folge bis zum Jahr 2030 im Gesundheitswesen fast eine Million Fachkräfte fehlen werden - überwiegend in der Pflege. Bereits 2020 werden in Deutschland allein in den Krankenhäusern fast 140.000 Pflegekräfte fehlen...
Quelle: konfliktfeld-pflege.de
Ärzte und Pflegekräfte sind begehrt, aber gefährdet
"Boombranche“, „Rettungsanker der regionalen Wirtschaft“, „krisensicher“ – wenn die Karrierechancen im Gesundheitswesen beschrieben werden, klingen Berichte durchweg euphorisch. Eine Untersuchung der Zeitarbeitsfirma Adecco belegt, dass im vergangenen Jahr trotz Finanzkrise 5,2 Prozent mehr Stellenanzeigen für Gesundheitsberufe geschaltet wurden als im Vorjahr.
Ein Trend, der sich in den kommenden Jahren nach Ansicht von Experten fortsetzen dürfte. „Bereits 2020 werden in Deutschland nach Vollzeitstellen berechnet fast 56.000 Ärzte sowie 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen“, heißt es in einer vor kurzem veröffentlichten Studie, die die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zusammen mit dem Darmstädter WifOR-Institut erstellt hat.
Quelle: welt.de
Der Fachkräftemangel wird immer deutlicher: In den nächsten fünf Jahren fehlen in Hessen jährlich mehr als 220.000 Fachkräfte
n Hessen werden in den nächsten fünf Jahren jährlich durchschnittlich mehr als 220.000 Fachkräfte fehlen. Dies ist das Ergebnis des IHK-Fachkräftemonitors, der seit heute die neuesten Zahlen beinhaltet. Die Berechnungen zeigen, dass die Fachkräftelücke größer wird. Grund: Der starke konjunkturelle Aufschwung verbunden mit sinkender Arbeitslosigkeit. „Unsere Unternehmen haben sich von der Krise erholt. Die Auftragsbücher sind gut gefüllt. Die Nachfrage nach Fachkräften ist schneller angestiegen, als erwartet. Folglich kommt das Problem des Fachkräftemangels auch schneller auf die Betriebe zu, als gedacht", sind sich die Präsidenten der IHKs Frankfurt am Main und Darmstadt Rhein Main Neckar, Dr. Mathias Müller und Dr. Hans-Peter Bach, einig...
Quelle: frankfurt-main.ihk.de
Die Versorgungslücke wächst
Nach Berechnungen von PricewaterhouseCoopers und dem Darmstädter WifOR-Institut sollen in Deutschland bereits 2020 nach Vollzeitstellen berechnet fast 56 000 Ärzte sowie 140 000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Bis 2030 rechnen die Autoren der Studie mit einer Personallücke in der Gesundheitsversorgung von über 950 000 Fachkräften.
Die Experten empfehlen, in ländlichen Gebieten medizinische Versorgungszentren verschiedener Träger auszubauen, um Krankenhäuser und Einzelpraxen zu ersetzen. Landärzte, die in der Fläche die Versorgung übernehmen könnten, sollen demnach speziell gefördert werden...
Quelle: welt.de
Traumjob mit Risiko
Der Klinikalltag ist stressig. Wer aber eine Karriere in der Gesundheitsbranche plant, braucht sich um seine berufliche Zukunft keine Sorgen zu machen (Kirsten Schiekiera)
"Boombranche", "Rettungsanker der regionalen Wirtschaft", "krisensicher" - wenn die Karrierechancen im Gesundheitswesen beschrieben werden, klingen Berichte durchweg euphorisch. Eine Untersuchung der Zeitarbeitsfirma Adecco belegt, dass im vergangenen Jahr trotz Finanzkrise 5,2 Prozent mehr Stellenanzeigen für Gesundheitsberufe geschaltet wurden als im Vorjahr.
Ein Trend, der sich in den kommenden Jahren nach Ansicht von Experten fortsetzen dürfte. "Bereits 2020 werden in Deutschland nach Vollzeitstellen berechnet fast 56 000 Ärzte sowie 140 000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen", heißt es in einer vor kurzem veröffentlichten Studie, die die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) zusammen mit dem Darmstädter WifOR-Institut erstellt hat...
Quelle: welt.de
Fachkräftemangel im Gesundheitswesen - mit einem Fernstudium kein Problem sondern eine Chance!
Interessante Zahlen gehen aus einer Studie der WirtschaftsprüfungsgesellschaftPriceWaterhouseCoopers in Zusmmenarbeit mit dem Darmstädter WifOR-Institut hervor. Die Bundesrepublik Deutschland muss demnach in den nächsten Jahren mit einem massiven Fachkräftemangel im Gesundheitswesen rechnen. Laut Studienergebnis fehlen bereits im Jahr 2020 über 140.000 nicht-ärztliche Fachkräfte und über 55.000 Ärzte. Wenn das deutsche Gesundheitssystem nicht grundlegend umgebaut wird, droht diese Personallücke bis 2030 auf fast eine Million Fachkräfte anzuwachsen....
Quelle: fernstudium-direkt.de
Demografie als Wachstumsmotor
Bis 2050 könnte sich die Zahl der Pflegebedürftigen auf 4,5 Millionen verdoppeln - eine Herausforderung für die Politik, aber auch eine Chance für die Gesundheitsbranche. Denn für Pflegedienstleister dürfte die Demografie zum Milliardengeschäft werden. Gebremst werden kann der Boom eigentlich nur noch durch zwei Faktoren...
Quelle: handelsblatt.com
Wohin mit Oma, Opa, Onkel und Tante?
Deutschlands größter Wachstumsmotor sind nicht Elektroautos oder Solarzellen, sondern alte Menschen. Die Zahl der Pflegebedürftigen steigt bis zum Jahr 2020 auf 2,9 Millionen Menschen. Der Bundesregierung wächst das über den Kopf.
Das Wifor-Institut der Technischen Universität Darmstadt hat nachgerechnet: Gab es in Deutschland vor drei Jahren noch 700.000 Pflegefälle, werden es bis zum Jahr 2020 rund 2,9 Millionen, bis zum Jahr 2050 gar 4,5 Millionen hilfsbedürftige Menschen sein. Nicht allein die Anzahl könnte zum Problem werden. Hinzu kommt ein wesentlicher Unterschied zu den Pflegebedürftigen von heute: Zur Zeit sind rund 54 Prozent von ihnen älter als 80 Jahre, 2050 werden es dank der steigenden Lebenserwartung 78 Prozent sein...
Quelle: wiwo.de
Wird Altenpflege zum Luxusgut?
Durch den demografischen Wandel in Deutschland wird nach den aktuellen Modellrechnungen des Statistischen Bundesamtes die Zahl der Pflegebedürftigen von 2,2 Millionen im Jahr 2007 auf 2,9 Millionen im Jahr 2020 und etwa 3,4 Millionen im Jahr 2030 ansteigen. Doch bereits heute besteht ein Mangel an geeigneten Pflegekräften. Und wenn nicht bald etwas geschehe, “wird die Pflege durch Fachkräfte zum Luxusgut”, warnt Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste e.V. (bpa)...
Quelle: ratschlag24.com
Kein Grund zum Jammern
Karl Brenke hat es mit einer kleinen Studie geschafft, die Debatte über den angeblichen Fachkräftemangel mächtig aufzumischen – und voranzubringen. Landauf, landab haben in jüngster Zeit Wirtschaftsvertreter über knappes Personal geklagt. Und nun stellt der Forscher des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) nüchtern fest: „Ein Fachkräftemangel sei „kurzfristig noch nicht in Sicht“. Dabei hat auch Brenkes Chef, DIW-Präsident Klaus Zimmermann, immer wieder eindringlich vor einem Mangel gewarnt...
Quelle: fr-online.de
Jobmotor Pflege
Die Pflegebranche boomt wie kaum eine andere in der deutschen Wirtschaft. Über alarmierende Szenarien, drängende Forderungen und interessante Perspektiven für Niedergelassene berichtet A&W-Redakteurin Dr. Sabine Glöser.
In der Pflegebranche steigt der Bedarf an Arbeitskräften gewaltig, doch dieser Jobmotor droht ausgebremst zu werden. Das jedenfalls befürchtet der Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa), der mehr als 6.500 private Pflegedienste und Pflegeheime vertritt. Bis zum Jahr 2020, warnt bpa- Präsident Bernd Meurer, fehlen bis 300.000 zusätzliche Pflegekräfte. „Deutschland braucht eine Qualifizierungsoffensive in der Pflege und die Greencard für Pflegekräfte,“ fordert er eindringlich...
Quelle: auw.de
Zahl des Monats: 830.000 Beschäftigte …
… zählte das Statistische Bundesamt Ende 2008 im Pflegebereich. Der Großteil von ihnen – rund 581.000 Beschäftigte – war in stationären oder teilstationären Einrichtungen angestellt. Sie versorgten dort rund 740.000 Pflegebedürftige. Über ambulante Dienste haben 249.000 Pflegekräfte etwa 1,63 Millionen Menschen gepflegt. Insgesamt ist damit die Zahl der Beschäftigten in der Branche erneut gestiegen. Im Vergleich zu 2007 fanden hier rund 20.000 Menschen mehr eine Anstellung.
Der überwiegende Teil der pflegerischen Leistungen (rund 60 Prozent) wurde dabei von der gesetzlichen Pflegeversicherung, auch Soziale Pflegeversicherung genannt, finanziert. Diese wurde 1995 eingeführt, um das finanzielle Risiko einer Pflegebedürftigkeit abzumildern und die Bedingungen für die Versorgung in der eigenen Wohnung zu verbessern. Fortan waren finanzielle oder pflegerische Leistungen nicht mehr an die finanzielle Bedürftigkeit der Betroffenen gebunden.
Quelle: aok-bv.de
Jobmotor Pflege
Studie: Seit 1996 stieg die Zahl der Arbeitskräfte in der Branche um 50 Prozent
In der Pflege entstehen so viele neue Jobs wie in kaum einem anderen Wirtschaftssektor in Deutschland. Das geht aus der gestern veröffentlichen Studie des Wifor-Instituts der TU Darmstadt hervor. Der zentrale Befund der Untersuchung: Zwischen 1996 und 2008 sei die Zahl der Beschäftigten um rund 50 Prozent oder 3,9 Prozent pro Jahr gestiegen. Damit war der Job-Zuwachs in der Pflegebranche etwa sechsmal so groß wie in der Gesamtwirtschaft...
Quelle: welt.de
Altenpflegeschule der FAW Fulda startet nächsten Ausbildungsgang in der Altenpflegehilfe
Bereits zum zweiten Mal in diesem Jahr beginnt die Altenpflegeschule der FAW Fulda die Ausbildung zum/r Altenpflegehelfer/in. Ende September starteten erneut zehn motivierte Teilnehmer mit der einjährigen Ausbildung. Ein krisensicheres Beschäftigungsfeld erwartet die Teilnehmenden, die derzeit in der staatlich anerkannten Altenpflegeschule der FAW in Fulda die einjährige Ausbildung zum/r Altenpflegehelfer/in absolvieren. „Sie eröffnen sich damit eine neue berufliche Perspektive und einen beruflichen Quereinstieg in einen erfüllenden und abwechslungsreichen Beruf“, so Dirk Niedoba, FAW Akademieleiter. Gleichzeitig verwies Niedoba auf die Zahlen des hessischen Pflegemonitors. Demnach werden in Hessen bis zum Jahr 2020 fast 3000 zusätzliche Altenpflegefachkräfte benötigt...
Quelle: fuldaer-nachrichten.de
Superschwester im Anflug
Der Zivildienst war schuld: Oliver Manske arbeitete währenddessen in einem Krankenhaus - und fand heraus, dass er diese Aufgabe wirklich zu seinem Beruf machen wollte. "Pflegerische Maßnahmen können Patienten ganz maßgeblich helfen", sagt der 24-Jährige. "Da liegt noch ungeheuer viel Potenzial brach."...
Quelle: abendblatt.de
Sehr angespannte Personalsituation in Europas Gesundheitswesen
Studien von PwC in Zusammenarbeit mit WifOR und des DIW im Auftrag des bpa belegen: es werden künftig fast 400.000 Pflegefachkräfte gebraucht
Berlin (ots) - Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Pricewaterhouse Coopers hat in Zusammenarbeit mit dem Darmstädter WifOR-Institut eine aktuelle Studie vorgelegt. Hierin wird für die kommenden zehn Jahre ein Bedarf von 140.000 zusätzlichen Vollzeitstellen für Pflegefachkräfte allein im Krankenhaussektor ermittelt. Zurückgeführt wird dieser enorme Bedarf an Krankenpflegefachkräften auf die zunehmend älter werdende Bevölkerung und die damit verbundene medizinische Behandlungsbedürftigkeit...
Quelle: presseportal.de
Hunderttausende von Pflegefachkräften fehlen Studien von PwC in Zusammenarbeit mit WifOR und des DIW im Auftrag des bpa belegen: es werden künftig fast 400.000 Pflegefachkräfte gebraucht
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Pricewaterhouse Coopers hat in Zusammenarbeit mit dem Darmstädter WifOR-Institut eine aktuelle Studie vorgelegt. Hierin wird für die kommenden zehn Jahre ein Bedarf von 140.000 zusätzlichen Vollzeitstellen für Pflegefachkräfte allein im Krankenhaussektor ermittelt. Zurückgeführt wird dieser enorme Bedarf an Krankenpflegefachkräften auf die zunehmend älter werdende Bevölkerung und die damit verbundene medizinische Behandlungsbedürftigkeit...
Quelle: presseportal.de
Dramatischer Fachkräftemangel in den Pflegeberufen
Neue Untersuchungen belegen eindrucksvoll, dass vor allem in den Pflegeberufen in den nächsten Jahren ein dramatischer Fachkräftemangel einsetzt. Bereits 2020 werden in Deutschland allein in den Krankenhäusern nach Vollzeitstellen berechnet fast 140.000 Pflegekräfte fehlen. Bis 2030 droht die Personallücke in der Gesundheitsversorgung sogar auf über 950.000 Fachkräfte anzuwachsen, wie aus einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC zusammen mit dem Darmstädter WifOR-Institut, einer Ausgründung des Lehrstuhls von Prof. Bert Rürup, hervorgeht...
Quelle: hwelt.de
Bessere Arbeitsbedingungen in Gesundheits- und Pflegeberufen bekämpfen Fachkräftemangel
Zu den aktuellen Ergebnissen des Wirtschaftsforschungsinstituts Wifor und der Beratungsgesellschaft Price Waterhouse Coopers (PWC) zum drohenden Fachkräftemangel im Gesundheitswesen erklärt die zuständige Berichterstatterin der Arbeitsgruppe Gesundheit der SPDBundestagsfraktion Mechthild Rawert:
Ohne offensive politische Anstrengungen zur Behebung der ständig größer werdenden Schere zwischen Versorgungsangebot und - nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen und Pflege droht dem Gesundheitswesen in Deutschland ein Kollaps - so das Ergebnis einer aktuellen Studie im Auftrag des Wirtschaftsforschungsinstituts Wifor. 2030 werden im stationären und ambulanten Bereich, aber auch in der häuslichen Pflege, knapp eine Million Fachkräfte fehlen. Diese Herausforderungen an unsere noch stärker auszubauenden integrierten Versorgungsstrukturen des Gesundheitssystems sind nur in einem gemeinsamen föderalen Kraftakt zu bewältigen. Notwendig ist eine offensiv agierende Initiative Gesundheits- und Pflegeberufe, wie wir sie bereits in der AG Gesundheit diskutieren....
Quelle: gesundheit-adhoc.de
Kriminelles Element
Ein Katastrophenszenarium der besonderen Art wurde gestern in Berlin vorgestellt: Der Bericht des WifOR-Institutes zur Personalsituation im Gesundheitswesen. Bis 2030 wird darin der Fachkräftemangel in dieser Branche auf eine Million Menschen beziffert, die Altenpflege ist da noch nicht einmal berücksichtigt. Es fehlt einfach an allen, an Ärzten, Sprechstundenhilfen, Laborkräften, Krankenschwestern, Hilfspflegern. Das heißt für die Krankenversorgung: Verdoppelte Wartezeiten, 60-Stunden-Wochen für die Krankenpflegerinnen. Im Klartext: Kollaps, Ende, Schluss und Basta – wenn, ja wenn sich nicht noch etwas ändert...
Quelle: neues-deutschland.de
Pflege: Rösler möchte Kräftemangel beheben
Bundesgesundheitsminister Philipp Rösler hat für schon kommendes Jahr weitere Reformen des Gesundheitswesens angekündigt. Nach dem Finanzierungsgesetz mit Erhöhung der Beiträge Anfang 2011 brauche man "Verbesserungen auf der Ausgabenseite, also Veränderungen im System", sagte der FDP-Politiker. Leistungskürzungen schloss der Minister aber aus. Ziel sei, "dass die tatsächlich Kranken nicht belastet werden, das wird auch die Lesart für den Rest der Legislaturperiode sein"
Geplant ist laut Rösler für 2011 ein "Versorgungsgesetz", das dem Ärzte- und Pflegekraftmangel begegnen soll. Laut einer Studie des Wirtschaftsprüfers PriceWaterhouseCoopers in Zusammenarbeit mit dem Wifor-Institut sollen bereits im Jahr 2020 fast 56 000 Ärzte sowie 140 000 Pflege-Fachkräfte fehlen. Bis 2030 drohe die Personallücke sogar auf fast eine Million Fachkräfte anzuwachsen. Hinzu komme der Personalbedarf in der Altenpflege. Ohne Reformen stehe das System vor dem Kollaps, warnten die Autoren der Studie. Im Jahr 2008 waren laut Statistischem Bundesamt rund 4,6 Millionen Menschen im Gesundheitswesen beschäftigt.....
Quelle: nachrichten.rp-online.de
Dem Gesundheitswesen droht der Kollaps
HB Frankfurt/Main. Das Gesundheitssystem steuert wegen der Alterung der Gesellschaft auf einen dramatischen Fachkräftemangel zu. Einer aktuellen Studie zufolge werden bereits 2020 in Deutschland fast 56 000 Ärzte sowie 140 000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Beratungsgesellschaft PriceWaterhouseCoopers (PwC) und des Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstituts (Wifor), die am Mittwoch in Frankfurt am Main vorgestellt wurde.
Bis 2030 drohe die Personallücke in der Gesundheitsversorgung sogar auf über 950 000 Fachkräfte anzuwachsen. Hinzu komme der Personalbedarf in der Altenpflege....
Quelle: handelsblatt.com
Studie: Bis 2030 könnten 950.000 Fachkräfte im Gesundheitswesen fehlen
Frankfurt/Main (dapd). Das Gesundheitssystem steuert wegen der Alterung der Gesellschaft auf einen dramatischen Fachkräftemangel zu. Einer aktuellen Studie zufolge werden bereits 2020 in Deutschland fast 56.000 Ärzte sowie 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Beratungsgesellschaft PriceWaterhouseCoopers (PwC) und des Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstituts (WifOR), die am Mittwoch in Frankfurt am Main vorgestellt wurde.
Quelle: boulevard-baden.de
Studie prognostiziert Notstand in der Gesundheitsversorgun
Einen grundlegenden Umbau des Gesundheitssystem in Deutschland mahnt jetzt die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PriceWaterhouseCoopers (PwC) an. Der sich abzeichnende Fachkräftemangel mache dies unverzichtbar, da bereits im Jahr 2020 fast 56 000 Ärzte sowie 140 000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen würden. Bis 2030 drohe die Personallücke in der Gesundheitsversorgung gar auf über 950 000 Fachkräfte anzuwachsen. Das geht aus einer Studie von PwC in Zusammenarbeit mit dem Darmstädter WifOR-Institut hervor, für die mehr als 20 Millionen Datensätze zu Arbeitsmarkt, Altersstruktur und Ausbildungsentwicklung der ärztlichen und nicht-ärztlichen Fachkräfte im Gesundheitswesen analysiert wurden. Nicht berücksichtigt ist dabei der Personalbedarf in der Altenpflege...
Quelle: business-panorama.de
Studie: 2020 fehlen 56.000 Ärzte
Im Jahr 2020 könnten 56.000 Ärzte und 140.000 Pflege- sowie weitere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Dies geht aus der Studie „Fachkräftemangel im Gesundheitswesen“ der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft PricewaterhouseCoopers (PwC) und dem an der TU Darmstadt angesiedelten Wifor-Institut hervor. Bis 2030 droht die Personallücke demnach auf mehr als 950.000 Fachkräfte anzuwachsen.
Grund für den erwarteten Mangel sei der demografische Wandel, so die Autoren der Studie. Während dadurch die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen steige, gingen gleichzeitig vermehrt Fachkräfte in Rente - ohne dass ausreichend Nachwuchs zur Verfügung stehe. Der Fachkräftemangel sei größer als befürchtet, sagte ein PwC-Sprecher. „Tun wir nichts, werden sich die Wartezeiten beim Hausarzt bis 2030 verdoppeln.“ In Krankenhäusern müssten Pflegekräfte dann für eine gleichbleibende Versorgungsqualität durchschnittlich 60 Stunden pro Woche arbeiten...
Quelle: apotheke-adhoc.de
PwC-Studie: Gesundheitssystem vor dem Kollaps - 2030 fehlen eine Million Fachkräfte
Der sich abzeichnende Fachkräftemangel im Gesundheitswesen macht einen grundlegenden Umbau des Systems unvermeidlich. Bereits 2020 werden in Deutschland nach Vollzeitstellen berechnet fast 56.000 Ärzte sowie 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Bis 2030 droht die Personallücke in der Gesundheitsversorgung sogar auf über 950.000 Fachkräfte anzuwachsen, wie aus einer Studie der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC zusammen mit dem Darmstädter WifOR-Institut, einer Ausgründung des Lehrstuhls von Prof. Bert Rürup, hervor geht. Dabei ist der Personalbedarf in der Altenpflege in diesen Zahlen noch nicht einmal berücksichtigt. Verantwortlich für den Fachkräftemangel ist in erster Linie der demografische Wandel. Die Alterung der Gesellschaft lässt die Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen steigen. Gleichzeitig gehen in den kommenden Jahren immer mehr Fachkräfte in den Ruhestand, ohne dass ausreichender Nachwuchs zur Verfügung steht...
Quelle: presseportal.de
Verdopplung der Wartezeiten beim Hausarzt drohen
Laut einer Studie wird es in 20 Jahren einen dramatischen Fachkräftemangel im Gesundheitswesen geben. Die Wartezeiten beim Hausarzt würden sich verdoppeln - zusätzliche Fachkräfte müssten aus dem Ausland kommen.
Das Gesundheitssystem steuert wegen der Alterung der Gesellschaft auf einen dramatischen Fachkräftemangel zu. Einer aktuellen Studie zufolge werden bereits 2020 in Deutschland fast 56.000 Ärzte sowie 140.000 Pflege- und andere nicht-ärztliche Fachkräfte fehlen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Untersuchung der Beratungsgesellschaft PriceWaterhouseCoopers (PwC) und des Darmstädter Wirtschaftsforschungsinstituts (WifOR), die am Mittwoch in Frankfurt am Main vorgestellt wurde. Bis 2030 drohe die Personallücke in der Gesundheitsversorgung sogar auf über 950.000 Fachkräfte anzuwachsen. Hinzu komme der Personalbedarf in der Altenpflege. Ohne Reformen stehe das System vor dem Kollaps, warnten die Studienautoren. Im Jahr 2008 waren laut Statistischem Bundesamt rund 4,6 Millionen Menschen im Gesundheitswesen beschäftigt...
Quelle: derwesten.de
Pflegebranche wächst rasant
Frankfurt/Main (ddp.djn). Die Pflegebranche ist der Wachstumstreiber der deutschen Wirtschaft. Die Zahl der Beschäftigten stieg zwischen 1996 und 2008 um 50 Prozent oder durchschnittlich 3,7 Prozent pro Jahr, wie die „Frankfurter Rundschau“ (Montagausgabe) unter Berufung auf eine Studie des Wifor-Instituts der TU Darmstadt berichtet. „Die Branche stellt durchschnittlich sechs Mal mehr Erwerbstätige ein als die Gesamtwirtschaft“, sagte Studienautor Dennis Ostwald. 2008 beschäftigte die Branche 1,12 Millionen Menschen und damit mehr als die Auto-, die Elektroindustrie oder der Maschinenbau.
Quelle: boulevard-baden.de
Viele neue Jobs: Die Pflegebranche wächst rasant
In der Pflege entstehen laut einer Studie so viele neue Jobs wie in kaum einem anderen Wirtschaftssektor in Deutschland. Zwischen 1996 und 2008 sei die Zahl der Beschäftigten um rund 50 Prozent oder 3,9 Prozent pro Jahr gestiegen, wie aus einer aktuellen Studie des Wifor-Instituts der TU Darmstadt hervorgeht. Damit war der Job-Zuwachs in etwa sechsmal so groß wie in der Gesamtwirtschaft. Insgesamt arbeiten rund 4,85 Millionen in der Gesundheitswirtschaft...
Quelle: welt.de
Pflegebranche ist der Job-Motor des Jahrzehnts
Seit Einführung der Pflegeversicherung ist die Zahl der Beschäftigten im Pflegebereich um 50 Prozent gestiegen. Zwischen 1996 und 2008 wuchs die Beschäftigtenzahl jährlich um durchschnittlich 3,7 Prozent auf 1,12 Millionen, berichtet die „Frankfurter Rundschau“. Sie beruft sich auf eine Studie des Wifor-Instituts der TU Darmstadt. „Die Branche stellt durchschnittlich sechs Mal mehr Erwerbstätige ein als die Gesamtwirtschaft“, sagte Studienautor Dennis Ostwald der Zeitung.Damit arbeiten in der Branche mehr Menschen als in der Auto- oder in der Elektroindustrie sowie im Maschinenbau.
Quelle: welt.de
Pflegebranche wächst sechsmal schneller als Gesamtwirtschaft
Jobmotor Pflege: Zwischen 1996 und 2008 stieg die Zahl der Beschäftigten um 50 Prozent. Damit arbeiten mehr als 1,1 Millionen Menschen in der Betreuung von Alten, Kranken und Behinderten. Experten warnen bereits vor einem dramatischen Mangel an Arbeitskräften.
Frankfurt am Main - In der Pflegebranche entstehen so viele Jobs wie in kaum einem anderen Sektor der Wirtschaft. Die Zahl der Beschäftigten stieg zwischen 1996 und 2008 um 50 Prozent oder durchschnittlich 3,7 Prozent pro Jahr, wie die "Frankfurter Rundschau" unter Berufung auf eine Studie des Wifor-Instituts der TU Darmstadt berichtet.
"Die Branche stellt durchschnittlich sechsmal mehr Erwerbstätige ein als die Gesamtwirtschaft", sagte Studienautor Dennis Ostwald. 2008 beschäftigte die Branche 1,12 Millionen Menschen und damit mehr als die Auto-, die Elektroindustrie oder der Maschinenbau....
Quelle: welt.de